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这篇文章对于创业者和企业老板来说有一定的指导意义。作者认为老板应该把精力放在招揽人才、赚钱上,而不是亲自动手做事。文章分析了亲自动手的老板最终会带来的问题,包括让员工无法成长、难以扩张等。同时,作者也提出了管理团队的重要性,老板应该给予优秀的员工足够的权力和空间,并接受他们失误带来的代价,从中学习成长。推荐给有创业想法的读者。
正文:
亿万富豪通常不会亲自动手做事,他们只打嘴炮。如果你想挣到钱,一定不能自己亲自动手,而是应该让下面的员工去干活。作为老板,你只能看着,只能打嘴炮,坚决不能亲自干活。否则,你的事业肯定做不大。一些小老板,在烈日炎炎的情况下,光着膀子和工人一起在机器旁边干活。工人们称赞他们的老板能吃苦耐劳,没有架子,并且比他们更加拼命。但即使他干了整整一年的活,他最多也只省下了一个工人的工资,也就是节省了10万元。如果他花这些时间来看书、学习、社交、谈生意,随便再多谈两单生意,他也不可能只赚100万元。
更可怕的是,在那些喜欢亲自干活的老板眼里,员工都被看成是傻瓜,员工们不能胜任任务,所以老板需要时刻盯着。这种企业里唯一存在的人才是老板自己,而其他人,即使本来很有才华,也会被逼成只会讨好的笨蛋。有些老板甚至不接受那些比他们优秀的员工,如果发现员工比自己牛逼,他们还会心生醋意,甚至压制这些员工。
最终,人才只能离开这样的公司。如果一个企业的老板是最优秀的人,而其他员工都不如老板,那么这家公司肯定不会做大。项羽在历史中曾经无敌,他的战斗力极限可能是古今中外历史上的最高水平,他几乎无人可敌。但最终,他败给了街头小混混刘邦。小时候,我非常崇拜项羽,但是长大后,我越来越喜欢刘邦。因为刘邦虽然没有项羽那样横行霸道,但他却能够到处为自己笼络人才。如果一个老板想要做好一家公司,那么将要面临形形色色的困难。从产品研发、渠道、宣传、内部管理,到税务、法务,哪怕稍有不慎,你的公司就可能会身败名裂。即使是再厉害的老板也不可能面面俱到。因此,你必须找到在各个领域比你更优秀的人,当你发现员工比你优秀时,你应该感到高兴。
一家公司凭借一个人的力量并不行,通常需要一支优秀的管理团队。老板必须学会用人不疑,疑人不用,找到合适的人才就应该把权力下放给他们。一旦权力下放,就不能再干涉了。因为权力已经下放了,你就没有权力了。如果你还一直想插手,那么人才就不可能成长。有时候明知道一个员工会做错事,但也没必要提醒他,因为他必须自己承担错误带来的后果,并从中学习。每一个优秀的高层管理者都曾损失了很多钱,但他们是通过这些损失培养起来的。有些事情即使你亲自拍板,也未必能做正确。所以,你为什么还要插手呢?而且,你应该打高尔夫球,钓鱼等消遣。老板千万不要自己动手,只能打嘴炮。将军不能扛着枪上前线。老板的职责是到处找人才,把他们忽悠进来,然后分钱,分给帮助你赚钱的人。
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