判断一个人能否成事的12字诀

爱因斯坦有句名言，如果你每天做的和昨天重复的事情，但又期待明天的结果和今天的不一样，还有比这更愚蠢的吗？

我当时读到这句话的时候觉得太扎心了。其实想一想，我们的工作生活中确实存在很多这样的人。昨天有朋友过来沟通，大家都一致认为现在创业最大的挑战就是带团队，能不能找到靠谱的人，的确很难。当然，我们也要反观自己，我们自己就是一个靠谱的人嘛，我们如何呢？

首先，我们要成为一个能够做成事的人，然后去吸引更多能够做成事的人。

我分享这12个字给大家，大体能够分析出一个人是不是能够成事，是不是能够成大事。

第一，自控力。

感受一下这个人控制自己的能力有多强。特别在当今虔诚娱乐喂养的碎片化时代，如何更好地控制自己，聚精会神地做好一件事非常重要。自控力不强的人很容易在这个处处充满感官诱惑的时代迷失和麻木。

第二，方法论。

这个人做事针对自己的专业领域，有没有提炼出一套系统的方法论出来。就像厨师做菜靠不靠谱，取决于他脑子里面记住了多少道菜谱。而这些方法论都必须是在实战的过程中不断升华出来的，这样才能知行合一。否则干起来就是一顿瞎搞，效率极其低下。

第三，看这个人有没有养成一套做人做事的基本原则，就是我们经常讲的价值观。

价值观告诉你哪些事不能做，哪些原则不能违反。没有原则的人，你会发现他工作过程中废动作特别多，而且容易踩坑，容易被割韭菜。有原则的人做事可能会慢一点，但是你会发现他很难退步，每一小步都是前进。

第四，使命感。

这也是最难的。就是这个人找到了他一辈子为之奋斗的终极目标和意义，知道他生而为人是为何而来。他是梦想驱动型的。用王阳明的话来说就是“此心光明，亦复何言”。用孔子的话来说就是“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。这一辈子想通透了使命和目标，全情以赴，然后把剩下的交给命运。

所以，我们判断一个人能不能成事，能不能成大事，基本上可以从这12个字的标准出发：自控力、方法论、价值观以及使命感。

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